海豚推卡在很大程度上推进了办卡市场，市场上围绕普通用户立信、护信、增信的移动互联网产品，同时，许多消费金融产品低门槛申请门槛，惠及更多的群体和领域，由第三方研究机构发布的中国移动互联网消费金融行业研究报告显示，中国互联网消费金融市场交易规模突破千亿元，较2013年60亿元、2014年183.2亿元，增速超过200%，预计未来几年，该数字仍将保持高速增长，再次说明海豚推卡有着巨大的市场。
海豚推卡是河北咔哧咔哧科技有限公司开发的一款办卡推卡平台，海豚推卡公司专注卡办理渠道五年，有丰富的经验，海豚推卡免费注册就可以推广办卡赚钱，扫描下方二维码就可以注册海豚推卡。
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海豚推卡收益模式解读
一、个人收益(即时结算)个人收益=推广奖+ 直推奖+间推奖，推客成功推广用户 获得直接办理业务的(含本人)办理业务 100%奖励，即推广奖直接推客成功推广用户 获得直推推客办理业务(含直推卡员本人)办理业务 奖励的3%，即直推奖，隔代推客成功推广用户 获得隔代推客办理业务(含隔代推客本人)办理业务 奖励的2%，即间推奖，推广奖举例：A→B(A推广B办理业务，则推客A拿平台标注佣金的100%），直推奖举例:A→B→C（B推广C办理业务，则推客A拿业务佣金3%），间推奖举例:A>B→C→D（C推广D办理，则推客A拿业务佣金的2%)。
二、团队收益（自动月结）团队奖计算方法月总业绩=个人业绩+团队总业绩，个人业绩指合伙人本人直接办理的信用卡业绩，以自然月为周期进行结算。团队业绩指合伙人所推广的所有人业绩总和，根据每月业绩，确定合伙人的等级和奖励系数，每月总业绩仅决定您的推广等级，不影响您的可收款金额，仅核算当月申卡且批卡奖金的收益，每月10号发放团队奖。当团队内的成员等级超过或等于您的等级时您拿不到该成员的团队收益。
平级奖L8可以拿到距离您最近的下级L8团队业绩的1%作为平级奖，平级奖发放时间与团队奖发放时间一致，奖励系数差=本人与直推推客的月总业绩奖励系数之差
升级规则以自然月为周期进行结算，团队奖励发放时间，为次月10号，例如3月份的团队奖励，在4月10日发放。
海豚推卡推客等级 每月总业绩M（元） 奖励系数推客L1 M<3000 0%，推客L2 3000＜M＜1万 1%，推客L3 1万 M＜3万 2%，推客L4 3万＜M<8万 3%，推客L5 8万<M<15万 4%，推客L6 15万<M<40万 5%，推客L7 40万＜M<100万 6%，推客L8 M>100万 7%，L8平级奖 1%注：L8需有4个直推L4。
三、城市经理（自动实时结算）团队人数达到500人且业绩达到5000即可自动升级为城市经理，获得整个团队每个队员佣金的3%，若团队中再出现城市经理，新的城市经理团队业绩独立拿3%,作为上级城市经理不再拿新的城市经理的办卡业绩，但是依旧可以拿其团队里非城市经理所产生的业绩的3%（相当于自己团队出现城市经理后，新城市经理的业绩就独立出去，新城市经理团队拿自己团队的3%，原来的城市经理不再拿此部分业绩的3%），但独立出去的城市经理团队业绩还算再上级团队经理团队业绩里边，次月依旧发放团队奖励。
海豚推卡团队收益情况说明团队A下属BCD，A个人业绩：1万直属团队B 直属团队C 直属团队D团队业绩：9万 团队业绩：15万 团队业绩：15万团队A总业绩=A个人业绩+直属团队B业绩+直属团队C业绩+直属团队D业绩=1万+9万+15万+15万=40万则团队A等级为L7，A的团队奖=A个人业绩”奖励系数+直属团队团队业绩*奖励系数差=1万*L7+9万*（L7-L5)+15万*（L7-L6)+15万*（L7-L6）=1万*6%+9万*2%+15万*1%+15万*1%=600+1800+1500+1500=5400(元)。
海豚推卡市场前景分析
具海豚推卡观察卡市场较成熟，目前在上海，无论是商超购物、家电家具采购，还是日常缴费、餐饮娱乐消费，随处可见持卡人消费的身影。而且，在缴纳水、电、煤气费，以及手机、电话费等方面，上海卡使用率均高于全国平均水平。
海豚推卡为办卡的用户提供了足够的便利条件，未来随着卡市场的推广及宣传，且根据目前上海市卡的发卡量占人口数的比值仅为97.90%，卡的覆盖面仍未达到100%，该市的卡发行空间依然存在，且由于不同银行卡的特性不一样，居民可能会同时办理多张卡，由此可见，海豚推卡市场潜力无限。
